07.03.2022

Heddiw, mae Cyngor Caerdydd wedi llofnodi'r Cytundeb Swyddi Cymunedol (CSC) a fydd yn helpu i hyrwyddo cyfleoedd gwaith yn y gymuned ac yn cefnogi pobl leol i ymgeisio.

Fel cyflogwr sy'n recriwtio gan ddefnyddio CVs heb enw a chyfeiriad wrth recriwtio, sy'n mynd i'r afael â rhagfarn anymwybodol drwy gyflwyno hyfforddiant i gyfwelwyr ac sydd wedi ymrwymo i dalu'r Cyflog Byw ers mis Medi 2012,ydym wedi bod yn adeiladu ar yr ymrwymiadau hyn am y 5 mlynedd diwethaf.

Ar ben hynny, rydym yn ymrwymo i feithrin perthnasoedd a chefnogaeth i aelodau'r gymuned allu cyrchu cyfleoedd gwaith o fewn y cyngor.

Nod y Compact yw dod â phobl leol a chyflogwyr at ei gilydd i fynd i'r afael â thlodi, diweithdra a thangynrychiolaeth yn y gweithle drwy:

• achrediad cyflog byw gwirioneddol.
• Arferion recriwtio teg, gan gynnwys CVs heb enwau na chyfeiriadau a hyfforddiant mewn tueddiadau diarwybod.
• Diogelwch swyddi, gan gynnwys dim gorfodaeth ar gyfer contractau dim oriau.

Mae hyn yn rhan o'n hymrwymiad i fynd i'r afael â chydraddoldeb hiliol yng Nghaerdydd o gynigion gan y Tasglu Cydraddoldeb Hiliol.

Mwyyma.

Dilynwch #RETCDF ar Facebook, Twitter ac Instagram ar gyfer uchafbwyntiau a chyfweliadau gydag aelodau'r Tasglu Cydraddoldeb Hiliol, yn cydnabod y gwaith sy'ncael ei wneud i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau hil yng Nghaerdydd.

Straeon Cysylltiedig:

• Adeiladu ar lwyddiannau'r Tasglu Cydraddoldeb Hiliol ar gyfer dyfodol Caerdydd (newyddioncaerdydd.co.uk)